産後の職場復帰後の女性のライフ・バランス3つのタイプ
女性が産後の職場復帰後にどのような働き方をしていくか、迷ってらっしゃる方も多いのではないでしょうか。
やみくもに仕事をセーブすると言っても、その先のキャリアのことを考えると、不安も募りますよね。
ここまでの記事でも、正社員や非常勤勤務等について紹介したり、比較したりする記事を載せてきています。
今はいろいろな方法・選択肢がありますので、逆に迷ってしまうということもあるかもしれません。
そこで、今回は自分の働き方を考えていく中で大きく3つのタイプがあることをご紹介いたします。
それぞれ異なるバランスの上に成り立っているものですので、自分がどのタイプが良いのだろうか、と思い浮かべていただきながら、読んでいただければと思います。
やみくもに仕事をセーブすると言っても、その先のキャリアのことを考えると、不安も募りますよね。
ここまでの記事でも、正社員や非常勤勤務等について紹介したり、比較したりする記事を載せてきています。
今はいろいろな方法・選択肢がありますので、逆に迷ってしまうということもあるかもしれません。
そこで、今回は自分の働き方を考えていく中で大きく3つのタイプがあることをご紹介いたします。
それぞれ異なるバランスの上に成り立っているものですので、自分がどのタイプが良いのだろうか、と思い浮かべていただきながら、読んでいただければと思います。
1 階段一直線型
今、やりたい仕事を持っている、大きな仕事を任されてバリバリやっていたころのように、職場復帰後も同じように働きたい、という方もいらっしゃると思います。
仕事が楽しくてしょうがない、産前に念願の仕事についた、大きなプロジェクトを担当していた、など理由は様々ありますよね。
産後の職場復帰後の働き方として、そんなの無理かもしれない、と思われる方もいらっしゃると思いますが、パートナーや、子供の預け先として保育園、その他両親等子育てを支援してくれる周囲の方々等の協力を得られるのであれば、十分に可能な選択肢になります。
もちろん、時間管理や体調管理等いろいろと大変になることも想定されますので、十分な準備とシミュレーションが必要となります。
このような場合、事前に周囲の方々とどう共同戦線をはっていくか、どう一緒に乗り越えていくかをしっかり話し合えることが重要です。この話し合いがしっかりできていると実現をぐっと手繰り寄せることができます。
女性が主で男性が副、とならないようにするのは、あくまで結果である、というのがこれから主流になってくる考え方になると思います。
しっかりお互いが納得ができるように話し合いができているかは夫婦がチームとして共に家庭を運営し、子育てをしていくには重要な意思統一の手段になります。
通勤時間や勤務体系等で、どうしても同じだけ育児も家事もするというのが叶わないことがありますが、その他リソースをうまく使ったり、しっかり話し合いをすることで、しっかりこの大変な時期を乗り越えていくことが可能になるでしょう。
また、業務自体は多少軽減しつつも、この時期に自宅で継続しやすい資格取得等隙間時間を使ってできる勉強をあえて取り入れ、大変な時期を乗り越えていくという方法もあります。一見ペースダウンをしていますが、実際は水面下でエンジンをしっかりかけた未来への投資も一緒にできる働き方になります。
実は、育児休暇中も含めて、この期間に資格取得や新しい学びを得ようとする方は増えてきていますので、実働の仕事を一定程度セーブしていても、キャリア自体はどんどん戦略的に築きあげている、というパターンを取られる方もいらっしゃいます。
新しい資格だけでなく、大学院の科目履修生なども選択できますし、育休のママに向けての講座を開いている団体もあります。
どうしても家族の支援が手薄になりやすい方は、会社で行う仕事だけに範囲を狭めず、今後への投資も行うことを視野に入れるとよいでしょう。
仕事が楽しくてしょうがない、産前に念願の仕事についた、大きなプロジェクトを担当していた、など理由は様々ありますよね。
産後の職場復帰後の働き方として、そんなの無理かもしれない、と思われる方もいらっしゃると思いますが、パートナーや、子供の預け先として保育園、その他両親等子育てを支援してくれる周囲の方々等の協力を得られるのであれば、十分に可能な選択肢になります。
もちろん、時間管理や体調管理等いろいろと大変になることも想定されますので、十分な準備とシミュレーションが必要となります。
このような場合、事前に周囲の方々とどう共同戦線をはっていくか、どう一緒に乗り越えていくかをしっかり話し合えることが重要です。この話し合いがしっかりできていると実現をぐっと手繰り寄せることができます。
女性が主で男性が副、とならないようにするのは、あくまで結果である、というのがこれから主流になってくる考え方になると思います。
しっかりお互いが納得ができるように話し合いができているかは夫婦がチームとして共に家庭を運営し、子育てをしていくには重要な意思統一の手段になります。
通勤時間や勤務体系等で、どうしても同じだけ育児も家事もするというのが叶わないことがありますが、その他リソースをうまく使ったり、しっかり話し合いをすることで、しっかりこの大変な時期を乗り越えていくことが可能になるでしょう。
また、業務自体は多少軽減しつつも、この時期に自宅で継続しやすい資格取得等隙間時間を使ってできる勉強をあえて取り入れ、大変な時期を乗り越えていくという方法もあります。一見ペースダウンをしていますが、実際は水面下でエンジンをしっかりかけた未来への投資も一緒にできる働き方になります。
実は、育児休暇中も含めて、この期間に資格取得や新しい学びを得ようとする方は増えてきていますので、実働の仕事を一定程度セーブしていても、キャリア自体はどんどん戦略的に築きあげている、というパターンを取られる方もいらっしゃいます。
新しい資格だけでなく、大学院の科目履修生なども選択できますし、育休のママに向けての講座を開いている団体もあります。
どうしても家族の支援が手薄になりやすい方は、会社で行う仕事だけに範囲を狭めず、今後への投資も行うことを視野に入れるとよいでしょう。
2 螺旋階段型
もう一つ、今はペースダウンをするけれど、将来的には自分の理想とする働き方、働く内容をかなえるために、未来に投資する時間ととらえるという考え方についてご紹介いたします。
特に子供が小さく、病気を多くするような時期には、仕事のペースを落とし、時短などもうまく使いながら働き続けつつ、仕事上のカンや経験、信頼、人間関係を維持していきます。
また、働き方が変わるからこそ、今までと違ったものの見方をする機会に恵まれる方もいらっしゃると思いますので、そのような機会は是非生かして、未来への投資として経験や知識を蓄積し、適宜アウトプットしていきましょう。
イメージとしては、まっすぐ階段を上るイメージの1よりも、螺旋階段のように緩やかにゆっくりと上がっていくイメージです。
このバランスの一番よいところは、仕事を続けながらも家族の時間をしっかり取りやすく、ゆとりを持ちやすいところにあります。仕事は好きだから続けたいけど、家族の時間もしっかりとりたい、という方はこの螺旋階段型を選ばれると、焦らず計画を立てていくことができるでしょう。
こういった時期には是非キャリアの棚卸しをして、自分自身のキャリアをどう維持したり、構築していったりするべきかを考える時間を取ってみてください。
特に子供が小さく、病気を多くするような時期には、仕事のペースを落とし、時短などもうまく使いながら働き続けつつ、仕事上のカンや経験、信頼、人間関係を維持していきます。
また、働き方が変わるからこそ、今までと違ったものの見方をする機会に恵まれる方もいらっしゃると思いますので、そのような機会は是非生かして、未来への投資として経験や知識を蓄積し、適宜アウトプットしていきましょう。
イメージとしては、まっすぐ階段を上るイメージの1よりも、螺旋階段のように緩やかにゆっくりと上がっていくイメージです。
このバランスの一番よいところは、仕事を続けながらも家族の時間をしっかり取りやすく、ゆとりを持ちやすいところにあります。仕事は好きだから続けたいけど、家族の時間もしっかりとりたい、という方はこの螺旋階段型を選ばれると、焦らず計画を立てていくことができるでしょう。
こういった時期には是非キャリアの棚卸しをして、自分自身のキャリアをどう維持したり、構築していったりするべきかを考える時間を取ってみてください。
3 踊り場型
最後にご紹介するのは、プライベート重視型です。
一見、無責任な書き方に見えるかもしれませんが、仕事をいい加減にやる、というのではなく、家族と一緒に過ごし、よりよい時間を家族に提供することも、十分にキャリアの一部になりえるのです。
母が余裕があり、笑顔が多いとか、家族の時間をしっかりとって、たくさんの思い出があるということは、子供の情動安定に対しての価値が非常に高いという視点があります。
いくら金銭的に余裕があっても、いつも親が自宅でカリカリしているなどということになっては、子供は自宅で安らぐことは難しいでしょう。
私自身は長く共働き家庭で育ち、自身も共働きを選択しました。
産前産後休暇・育児休業という形で、働き始めて初めて長い休みをとったわけですが、街には女性・高齢者、そして子供連れの方々がいて、街の中に目があることの安全性や心地よさを感じました。
この人の目があること自体が街を安全にし、温かい地域にしているのだと思い、休日に人がいなくて閑散としているオフィス街を思い浮かべて、改めてその重要性に気づかされました。
しかし、仕事をいい加減に行うというのは、継続して雇用を維持することを難しくしますので、出勤している時間内の自分の仕事はしっかりこなして、職場での信頼を勝ち得ておくことが必要です。
いかがでしたでしょうか。
自分にとって良いバランスのキャリアを形成していくにあたり、大まかにそのタイプをとらえておくことは、自分自身のキャリアを考えるとっかかりとなると思います。
そして、このタイプを選択したら、ずっとそのままでいなければならないということではありません。時期により、選択したいタイプが変わってくることも当然あり得るわけです。
一度、自分自身のキャリアのタイプについて考えてみてはいかがでしょうか。
一見、無責任な書き方に見えるかもしれませんが、仕事をいい加減にやる、というのではなく、家族と一緒に過ごし、よりよい時間を家族に提供することも、十分にキャリアの一部になりえるのです。
母が余裕があり、笑顔が多いとか、家族の時間をしっかりとって、たくさんの思い出があるということは、子供の情動安定に対しての価値が非常に高いという視点があります。
いくら金銭的に余裕があっても、いつも親が自宅でカリカリしているなどということになっては、子供は自宅で安らぐことは難しいでしょう。
私自身は長く共働き家庭で育ち、自身も共働きを選択しました。
産前産後休暇・育児休業という形で、働き始めて初めて長い休みをとったわけですが、街には女性・高齢者、そして子供連れの方々がいて、街の中に目があることの安全性や心地よさを感じました。
この人の目があること自体が街を安全にし、温かい地域にしているのだと思い、休日に人がいなくて閑散としているオフィス街を思い浮かべて、改めてその重要性に気づかされました。
しかし、仕事をいい加減に行うというのは、継続して雇用を維持することを難しくしますので、出勤している時間内の自分の仕事はしっかりこなして、職場での信頼を勝ち得ておくことが必要です。
いかがでしたでしょうか。
自分にとって良いバランスのキャリアを形成していくにあたり、大まかにそのタイプをとらえておくことは、自分自身のキャリアを考えるとっかかりとなると思います。
そして、このタイプを選択したら、ずっとそのままでいなければならないということではありません。時期により、選択したいタイプが変わってくることも当然あり得るわけです。
一度、自分自身のキャリアのタイプについて考えてみてはいかがでしょうか。