女性のキャリア形成に最も必要な貯金とは？
女性のキャリア形成に最も必要な貯金とはなんでしょうか？
既にご紹介した、資産形成について思い浮かべる方が多いのではないでしょうか？
もう一つ、実は非常に重要な貯金があります。
それは、「信頼の貯金」です。人が安心して生活を送ることができる根源にはそもそも「安全・安心である」という感覚が非常に重要です。
その安全安心を形作るものとして、非常に重要な役割を担っているのがこの「信頼」です。
今回は、この信頼貯金についてご紹介していきます。
既にご紹介した、資産形成について思い浮かべる方が多いのではないでしょうか？
もう一つ、実は非常に重要な貯金があります。
それは、「信頼の貯金」です。人が安心して生活を送ることができる根源にはそもそも「安全・安心である」という感覚が非常に重要です。
その安全安心を形作るものとして、非常に重要な役割を担っているのがこの「信頼」です。
今回は、この信頼貯金についてご紹介していきます。
1 安全・安心と信頼
安心安全というのは、心理学者アブラハム・マズローが「人間は自己実現に向かって絶えず成長する生きものである」と仮定し、人間の欲求を5段階に理論化したものです。
三角形のピラミッドで示され、一番下で支えている生理的な欲求すぐ上にある欲求が安心・安全の欲求です。
眠る、食べる、排泄する、など生きていく上で最も根幹をなす欲求の次に、安心で安全な場所、環境にいることが望まれるわけです。安心して過ごすことができる、何かにおびえて生活しなくてもよい、というのは人間が人間らしく生きていく上で非常に重要であるというのは、言わずもがなだと思います。
ハード面の環境という意味では、道路が整備されていて、信号があることで、交通事故が起こりにくい、とか、風雨をよけることができる安全な家があるというのも重要ですし、一方ソフト面では、信頼できる家族、友人、仕事仲間に囲まれているというのも、安心安全な環境という意味で、イメージしやすいのではないでしょうか。
ハーバードビジネススクールのエイミーエドモンドソン教授により提唱され、Googleが実証実験で「チームの生産性向上の最重要要素」と位置づけた概念に、心的安全性というものがあります。
これは、「チームの誰もが、非難される不安を感じることなく、自分の考えや気持ちを率直に発言できる状態」を表しており、自然体の自分を安心してさらけだせる環境であることと定義づけられています。確かに、このような状況では安心して力を発揮できそうです。
この概念の中に、そういうチームである、このチームを形成している人達は安心・安全な場を提供してくれる人達であるという信頼・信用があることは、自明の理ですね。
自分自身も相手を信頼でき、相手は自分のことを信頼できるという関係性こそ、心理的安全性を高めるチームを構成できるということではないかと思います。
三角形のピラミッドで示され、一番下で支えている生理的な欲求すぐ上にある欲求が安心・安全の欲求です。
眠る、食べる、排泄する、など生きていく上で最も根幹をなす欲求の次に、安心で安全な場所、環境にいることが望まれるわけです。安心して過ごすことができる、何かにおびえて生活しなくてもよい、というのは人間が人間らしく生きていく上で非常に重要であるというのは、言わずもがなだと思います。
ハード面の環境という意味では、道路が整備されていて、信号があることで、交通事故が起こりにくい、とか、風雨をよけることができる安全な家があるというのも重要ですし、一方ソフト面では、信頼できる家族、友人、仕事仲間に囲まれているというのも、安心安全な環境という意味で、イメージしやすいのではないでしょうか。
ハーバードビジネススクールのエイミーエドモンドソン教授により提唱され、Googleが実証実験で「チームの生産性向上の最重要要素」と位置づけた概念に、心的安全性というものがあります。
これは、「チームの誰もが、非難される不安を感じることなく、自分の考えや気持ちを率直に発言できる状態」を表しており、自然体の自分を安心してさらけだせる環境であることと定義づけられています。確かに、このような状況では安心して力を発揮できそうです。
この概念の中に、そういうチームである、このチームを形成している人達は安心・安全な場を提供してくれる人達であるという信頼・信用があることは、自明の理ですね。
自分自身も相手を信頼でき、相手は自分のことを信頼できるという関係性こそ、心理的安全性を高めるチームを構成できるということではないかと思います。
2 仕事で信頼されるということ
では、仕事上で信頼されるということはどういうことでしょうか。
信頼関係を築くことがうまい方というのは、一定程度どの職場・組織にもいると思います。
基本的には、どのような方々かというと
・有言実行であること
・約束を守ること
・人に配慮して発言・行動できる人
だと思います。
まず、有言実行というのは、自分が言っていることとやっていることが一致している、ということです。「口先ばかり」「何を考えているのか、わからない」というのは、相手を不安・不快にしてしまいます。
表裏がなく、シンプルな行動は相手に安心感を与え、信用に足る人物であるということを裏付けてくれます。
次に、約束を守ることです。有言実行と似ているところはありますが、例えば仕事の締め切りや役割分担の範囲など、業務上様々な約束を私達はしています。そういった中で、約束を守らないことは、相手の予定を狂わせたり、時間を余計にかけたりしてしまう可能性が高いのです。これは、感覚的にわかりやすいと思います。
最後に、人に配慮して発言・行動できる人、です。誰しも、心無い発言や行動で傷つけられたくありません。一緒に働く人に対して、肯定的な関心を持ち、その人に対して配慮された質問や受け答え、発言、行動がとれる人からは、自分を大切にしてくれているという言外のメッセージが必ず相手に伝わります。逆を言えば、そういった配慮に欠く発言や行動は、相手に対して、負のメッセージを伝えてしまいます。相手は「自分は大切にしてもらえない存在なのだ」と。これでは、安心安全を相手に与えることはできませんし、人間関係をスムーズに構築することは難しいでしょう。
表裏なく、約束を守り、相手の大事にしたコミュニケーションをとれる人が、仕事上での信頼を勝ち取れる人、ということになります。
仕事ができる、能力がある、ということよりも場面によっては重要視されるものかもしれません。
信頼関係を築くことがうまい方というのは、一定程度どの職場・組織にもいると思います。
基本的には、どのような方々かというと
・有言実行であること
・約束を守ること
・人に配慮して発言・行動できる人
だと思います。
まず、有言実行というのは、自分が言っていることとやっていることが一致している、ということです。「口先ばかり」「何を考えているのか、わからない」というのは、相手を不安・不快にしてしまいます。
表裏がなく、シンプルな行動は相手に安心感を与え、信用に足る人物であるということを裏付けてくれます。
次に、約束を守ることです。有言実行と似ているところはありますが、例えば仕事の締め切りや役割分担の範囲など、業務上様々な約束を私達はしています。そういった中で、約束を守らないことは、相手の予定を狂わせたり、時間を余計にかけたりしてしまう可能性が高いのです。これは、感覚的にわかりやすいと思います。
最後に、人に配慮して発言・行動できる人、です。誰しも、心無い発言や行動で傷つけられたくありません。一緒に働く人に対して、肯定的な関心を持ち、その人に対して配慮された質問や受け答え、発言、行動がとれる人からは、自分を大切にしてくれているという言外のメッセージが必ず相手に伝わります。逆を言えば、そういった配慮に欠く発言や行動は、相手に対して、負のメッセージを伝えてしまいます。相手は「自分は大切にしてもらえない存在なのだ」と。これでは、安心安全を相手に与えることはできませんし、人間関係をスムーズに構築することは難しいでしょう。
表裏なく、約束を守り、相手の大事にしたコミュニケーションをとれる人が、仕事上での信頼を勝ち取れる人、ということになります。
仕事ができる、能力がある、ということよりも場面によっては重要視されるものかもしれません。
3 信頼貯金の利回り
さて、ここまで信頼について話をしてきました。
何故、信頼を貯金に例える必要性があったのか、それについて説明したいと思います。
信頼は、1貯金したら、価値はそのままではありません。積み重なっていくうちに、どんどん利息が付いて膨れ上がっていきます。
何故なら、信頼というのはその人個人の言動や行動が影響するものである一方、必ず信頼してくれる相手が絡むことだからです。機械の中で人間一人で働いている人であるということで無い限りは、必ず仕事仲間、上司、部下がいるはずです。
自分自身の能力だけであれば、それは1でしかないのかもしれません。
しかし、一人の人から信頼してもらえる人は、他の人からも信頼してもらえる可能性も高いですし、相手があることですので、その評価は自分の感覚と異なるかもしれません。
そうなると、信頼1つの価値は1ではなく、2にも3にもなってくる可能性があります。
そういう意味で、信頼貯金の利回りはとっても高くでお得。仕事ができればいいんでしょ、といって、一緒に働く仲間を蔑ろにしていると、その貯金は減る一方です。残念ながら、信頼貯金には元本保証はないのです。
ただ、積み重ねる信頼というのは、どんな小さなものでも価値があります。
ハイリスクハイリターンでなく、ローリスクハイリターンなお得なものなんですね。
私の知っている女性に、非常に仕事が丁寧で、温和な女性がいます。人に対して配慮を忘れず、自分の持っている仕事を着実にこなします。彼女は時短で働いている人ですが、誠実な働きぶりは非常に評価されており、何か彼女にとって困ったことがあれば、たくさんの周囲の人が手を貸してくれる状態になっていますし、私もそんな彼女のサポーターの一人です。
彼女は特段、人並外れた能力を持っているわけでもないですし、人前に出てガンガンアピールする人でもありません。しかし、彼女の持っている信頼貯金は莫大です。何しろ、人を10数年裏切らず、堅実にやってきた仕事の貯金高は相当なものです。
きっと彼女はこれからも、職場でこの信頼貯金をし続け、高い評価を受け続けると思います。
女性の中には、自分に大きな信頼貯金があることに気が付いていない方がいらっしゃいます。自分には、何もないとおっしゃるのです。英語ができるわけでも、ＰＣスキルに優れているわけでもない、営業成績もトップではない。でも、実は信頼貯金が非常にたくさんあって、周囲の方に評価をされているのです。
これを読んでいる皆さんの中にも、そういった方がきっといらっしゃいます。信頼貯金を入れた通帳が見つからなくなっている方は、私が一緒に探しますので、是非、お声掛けください。
★ご相談はお気軽にお寄せください
何故、信頼を貯金に例える必要性があったのか、それについて説明したいと思います。
信頼は、1貯金したら、価値はそのままではありません。積み重なっていくうちに、どんどん利息が付いて膨れ上がっていきます。
何故なら、信頼というのはその人個人の言動や行動が影響するものである一方、必ず信頼してくれる相手が絡むことだからです。機械の中で人間一人で働いている人であるということで無い限りは、必ず仕事仲間、上司、部下がいるはずです。
自分自身の能力だけであれば、それは1でしかないのかもしれません。
しかし、一人の人から信頼してもらえる人は、他の人からも信頼してもらえる可能性も高いですし、相手があることですので、その評価は自分の感覚と異なるかもしれません。
そうなると、信頼1つの価値は1ではなく、2にも3にもなってくる可能性があります。
そういう意味で、信頼貯金の利回りはとっても高くでお得。仕事ができればいいんでしょ、といって、一緒に働く仲間を蔑ろにしていると、その貯金は減る一方です。残念ながら、信頼貯金には元本保証はないのです。
ただ、積み重ねる信頼というのは、どんな小さなものでも価値があります。
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私の知っている女性に、非常に仕事が丁寧で、温和な女性がいます。人に対して配慮を忘れず、自分の持っている仕事を着実にこなします。彼女は時短で働いている人ですが、誠実な働きぶりは非常に評価されており、何か彼女にとって困ったことがあれば、たくさんの周囲の人が手を貸してくれる状態になっていますし、私もそんな彼女のサポーターの一人です。
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