子育てに忙しかった方々も、40〜50代になると子育ても落ち着き、転職で新たなキャリアを模索する方も多いのではないでしょうか。

例えば、子供が小学生になる時期に、「小学一年生の壁」のため一度退職し、少し落ち着いてから復職する方もいらっしゃいますし、妊娠出産のために一度退職し、子供が小学校に入ってから徐々にパートなどを開始する方もいらっしゃるでしょう。

しかし女性のみでなく、年齢が上がってからの転職については、どうしても難易度が上がってしまいます。

そのため50代女性が転職しようとすると「厳しい」との声が聞かれるのも事実でなのです。そこで今回は50代女性の転職について、厳しいと言われる理由やおすすめの仕事、転職に成功するためのポイントをお伝えします。

転職は「35歳限界説」が存在するように、40代以降の転職は厳しいとの声も多く聞かれます。しかし人生100年時代とも言われ、女性の社会進出や雇用が多様化する現代では、昔ほど年齢が気にされないということもあるのではないでしょうか。

転職の難易度は上がるものの、決して転職できないということはありません。まずは50代女性の転職状況や、転職が厳しいと言われる理由をみていきます。

厚生労働省「2020年 労働力調査」で公表されている、年代別にみた女性の転職者数は以下の通りとなっています。

15〜24歳 32万人
25〜34歳 39万人
35〜44歳 35万人
45〜54歳 40万人
55〜64歳　　　 20万人
　　　　 　　　　　 　　　　
参考:厚生労働省「2020年 労働力調査」

全年齢層の中で40代後半〜50代前半は最も転職者数が多いことが判ります。また、50代後半からでも20万人の転職者がいます。上記数字は正社員に限らない転職者数であり、同調査によると45〜54歳女性は非正規の職員・従業員数が371万人と最も多くなりました。つまり、転職市場としても非常に活発になっている一方、非正規雇用が多いということになります。

子育てが落ち着く方も多い50代は、転職で新たなキャリアや仕事を見つける方も多く、転職に活発な年代であることがわかります。

この項では、一度仕事を辞めてから再就職する、あるいは、非正規雇用として働き始めたいという方について考えてみたいと思います。

子供が小さいうちは、家庭に入ったり、あるいは拘束時間の短いパート等をしていたが、子供が大きくなっていくうちに、徐々に仕事を再開したいと思ったり、パートから正社員を目指したいという方もいらっしゃるのではないでしょうか。

しかし、男女問わず、ブランクが長かったり、非正規雇用の職歴が多かったりすると、正社員登用というのは高い壁があると言われています。

では、具体的にはどうでしょうか。
50代女性の再就職は、以下のような理由から厳しいと言われることがあります。

・求人数が少ない
・体力の衰え
・仕事経験の少なさ
・扱いづらいイメージがある

女性に限らず、年齢が上がるとともに求人数が少なくなるため、希望する仕事が見つかりにくい点で理想の再就職を実現するのが難しいといえます。企業としては若くて体力があり柔軟性があるであろう、若者を採用したいと思うことが多いからです。

また、50歳代だと、定年までの残り時間を考えた上で、長く働いてもらいづらいという意味でも、求人の幅が少なくなってしまうということもあるでしょう。

また歳を重ねるにつれて、悲しいかな、体力や記憶力も徐々に低下していきます。企業も長く働いてもらいたいという想いもあり、50代未満のより若い人に比べるとどうしても採用として不利になりやすいと思われます。

さらに再就職では年齢が上がると即戦力や、管理職としての経験が求められるため、職種によってはブランクありや仕事経験の少ない50代女性の転職が難しいのも事実でしょう。

50代女性の転職は厳しいという話がある一方、実際に転職に成功している人もいます。
ここでは、資格なしでも転職可能なおすすめの職種4つと求人例をご紹介します。この紹介する4つの職種は、50代女性ならではの強みが活かしやすく、かつ将来的に長く働き続けやすい点が特徴です。

50代女性が転職で成功するためには、自分のスキルや経験、50代女性が持つ強みと、自分自身の強みの両方を活かせる仕事を選ぶことがポイントです。

たとえば介護職や保育補助は、50代女性ならではのコミュニケーション能力や物腰の柔らかさ、家事スキルや子育て経験が十分に活かせます。その為、面接等にも自信を持って臨めるのではないでしょうか。

例えば、介護される側もすごく若い方より、自分に少しでも年齢が近く、身近に感じる方が良いと考える人もいますし、保育補助であれば、お母さんたちも経験豊富そうな方がいると、安心できるということもあります。

私自身、保育園に子供を預けて働いていましたが、少し年齢の高い方がいらっしゃると、雰囲気も柔らかく安心感があったことを覚えています。

無資格や未経験から新しい仕事に挑戦するのであれば、50代女性ならではの強みが活かせる仕事を見つけることで転職成功の確率もグッと上がるでしょう。

一方、転職成功のためには50代女性が不安視されるポイントを払拭することも重要なポイントになってきます。ある程度の体力が必要な仕事であれば、日々の健康管理をしっかり行っている、適度に運動して体力維持を図っている、といった内容がアピールできると良いでしょう。

50歳代というと、やはり高齢になってきますが、健康で清潔感がある若々しい方は、年齢のイメージとギャップがあり、むしろ好印象を勝ち取ることもできるかもしれません。

そして、再就職というよりは、転職という意味では、自分自身が過去のキャリアで築いてきた強みや、得意分野と一定程度被っている仕事・会社等を選んでいくことが必要です。

50歳代という年齢を考えると、受け入れる企業としては、即戦力を期待して採用しますので、未経験でスタートする、ということよりは自分自身が自信を持って出来ると言えることがあることの方が、お互いのプラスになることも多いでしょう。

もちろん、未経験で新しいチャレンジをするんだ！ということを否定するわけではありません。というのも、今後日本の人口は減っていき、労働できる年代の人口も減っていくため、人手不足が危惧されています。その為、基本的に未経験でもいいから飛び込んできて！といったような求人も少なくないのです。

特に、世の中はDx化を進めていき、労働力不足を補っていく方向性ですから、年齢を重ねても新しいものにチャレンジできる人は、強みを発揮できるでしょう。

私の母も、50歳を超えてからエクセルでマクロを組んだり、プログラムを作ったりを独学で学び、仕事に活かしていました。元々はいわゆるクリエイターの管理職をしており、その中で、マクロを組んで経理処理を一定程度自動化できるようにしていたようで、その日う陽性から学んだらしいのですが、自分の母親が、自分よりもはるかに高いPCスキルを持っていることに非常にびっくりした覚えがあります。

現在その母も70歳を超え、当時の仕事はやめましたが、手先が器用だったこともあり、趣味で始めた別の作品作りに没頭し、最終的にそれを売ることで、某有名企業からの仕事をもらったりなど、別の仕事を手に入れ、自宅で自分のペースで仕事をしているようです。

50歳代の方が、現在勤める企業から別の企業へ転職する場合、どのような転職をしているかについては、「ミドルエイジ層の転職と能力開発・キャリア形成」という報告書にまとめられています。

そこには、50歳代の方の転職の場合、業種そのものは初めてでも、業務内容が現職で行っているものに近かったり、あるいは拡大・縮小する形での転職については成功していると書かれています。

特に、管理職経験やプロジェクトを推進した経験などについては、転職で転職先の企業から求められることが多く、この年代までにそのようなキャリアを形成していくことは、特に自分自身の「雇用され続ける力」を強化していくことに役立ちます。

また、専門知識や保有資格というよりは、むしろ業務実績が重要視されていきます。

つまり、資格を持っているだけではだめで、むしろ、資格がなかったとしても事業やプロジェクトなどを推進し、成果を上げた実績そのものが評価されるということになります。

転職を有利にするもの、というと、資格というのが真っ先に頭に浮かぶかもしれませんが、実際には資格は「ないよりはいい」というものであり、社会人として、企業人として出してきた実績がキーポイントになるということです。

いかがでしたでしょうか。

厳しいと言われる50歳代の転職市場でも、今までの生活で得てきたキャリアを生かしていくことができます。キャリアというのは、仕事だけを指しているのではあく、子育てや、家事、PTAでの経験などすべてを指しています。

皆さんの経験が活かせる仕事を是非、探してみませんか？

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